Trišalė taryba iš naujo atverčia naująjį Darbo kodeksą

- Negi visus pustrečio šimto naujojo Kodekso straipsnių rengiatės svarstyti papildomai, ar tai darysite pasirinktinai?

- Darbo kodeksas Trišalėje taryboje apsvarstytas buvo dar 2015-aisiais. Ir dauguma jo straipsnių bendru sutarimu patvirtinta, tik labai retais atvejais skyrėsi darbdavių ar profesinių sąjungų nuomonės. Todėl galima teigti, kad dėl 80 procentų straipsnių jau buvo sutarta. Bet po to Seime buvo straipsniai koreguojami. Ir šalies Prezidentė kai kuriuos iš jų vetavo. Todėl dabar teks peržiūrėti visą Darbo kodeksą ir atsižvelgti į visus pasiūlymus bei pastabas. Manau, daugybė pasiūlymų bus tikrai gerų. Šiame posėdyje gal apie trisdešimt straipsnių iš naujo peržvelgsime.

- Kadangi ankstesnio Seimo priimtas Darbo kodeksas atidėtas iki šių metų liepos, ir tebegyvename pagal senąjį Kodeksą, gal jo nereikėjo visai keisti?

- Reikėjo, ir tam buvo ruoštasi. Taip, dabar pagal tą seną Kodeksą tebegyvename. Tačiau tai nereiškia, kad jis tinkamas šiais laikais. Bet galima pastebėti, kad į kai kuriuos naujojo Darbo kodekso straipsnius nepakankamai įsigilino praėjusios kadencijos Seimas. Tačiau teigiama tai, kad priimtas žymiai pažangesnis dokumentas, leidžiantis darbdaviams siekti geresnių rezultatų, tuo pačiu - ir darbuotojams tikėtis didesnių atlyginimų. O kai darbdaviai turės sąlygas juos padidinti, didės ir įmokos "Sodrai", ir lėšos šalies gynybai, švietimui, sveikatos apsaugai, socialinėms reikmėms. Tai, savaime aišku, bus naudinga visiems Lietuvos žmonėms.

- Kas iš tiesų yra gero naujajame Darbo kodekse, gal pateiktumėte nors vieną pavyzdį?

- Pagal tą dokumentą sutarta, kad darbdavys sulaukusiam pensinio amžiaus ar dėl kitokių priežasčių iš darbo išeinančiam darbuotojui mokės dviejų mėnesių vidutinio atlyginimo dydžio išeitinę kompensaciją. O "Sodra", priklausomai nuo darbo stažo, - iki trijų mėnesio atlyginimų dydžio. Vadinasi, išeitinė galėtų siekti 5 vidutinius atlyginimus.

Tiesa, šiuo metu tiems, kurių darbo stažas vienoje įmonėje yra 20 ir daugiau metų, pagal seną Darbo kodeksą galima mokėti 6 mėnesių vidutinio atlyginimo išmoką. Tačiau paanalizavus situaciją, paaiškėjo, kad tokio dydžio kompensacijas Lietuvoje gauna vos 5 procentai atleidžiamų darbuotojų. Visi kiti gauna gerokai mažiau ar visai nieko, nes atleidžiami pagal įvairiausius susitarimus bei panašiai, kas darbuotojams finansiškai gal nebūna naudinga.

Tie darbdaviai, kurie sąžiningai moka mokesčius, kur veikia ryžtingos profesinės sąjungos, kur sudarytos kolektyvinės sutartys, kurių laikomasi, gal išmokama ir pusmečio kompensacija. Bet tokių, kaip matome, mažai. Pažymėtina, kad pagal naująjį Darbo kodeksą visi atleidžiami darbuotojai, priklausomai nuo turimo darbo stažo, galėtų tikėtis 5 mėnesių atlyginimo dydžio kompensacijų. Nes darbdaviai privalomai mokėtų numatytą 2 mėnesių atlyginimo dydžio kompensaciją. Taip pat mokėtų po 0,4 procento įmokas "Sodrai" į fondą, iš kurio būtų skiriamos jos išmokos. Todėl galima teigti, kad naujasis kodeksas vienareikšmiškai naudingas visiems darbuotojams.

- O dėl ko naujasis Darbo kodeksas Trišalei tarybai kliuvo?

Priminsiu, kad praėjusią kadenciją Seime buvo priimta nuostata dėl pačios Trišalės tarybos sudarymo. Iki šiol ji buvo sudaroma bendru sutarimų iš į tarybą atrinktų pagal tam tikrus nustatytus kriterijus šalių atstovų. Praėjusio Seimo politikai sugalvojo, kad atstovus į Trišalę tarybą turėtų atrinkti Socialinės apsaugos ir darbo ministerija, o tvirtinti - Vyriausybė. Vadinasi, vienas socialinis tarybos partneris pasirenka kitus du. Gerai, kad tokią nuostatą vetavo Prezidentė Dalia Grybauskaitė, ir politikų pataisa dėl kitokio Trišalės tarybos sudarymo nebuvo priimta.

Dabar siūloma palikti ankstesnę Trišalės tarybos sudarymo tvarką, kai taryba sudaroma bendru socialinių partnerių sutarimu.


S.Skvernelis: tikiuosi, kad prasidės tikrosios derybos dėl Darbo kodekso

Premjeras tikisi, kad Trišalėje taryboje prasidės "tikrosios derybos" dėl Darbo kodekso, kurių metu pavyks rasti sprendimus, užtikrinančius darbuotojų socialinį saugumą.

"Tikiuosi, kad šiandien prasidės tikrosios derybos, kur nebus laužoma partneriams rankų ir bus sprendžiama derybų dvasia, kompromisų paieška tarp darbuotojų ir darbdavių", - sakė S. Skvernelis.

Vyriausybės vadovas išreiškė lūkestį, kad derybos "padės užtikrinti modernius, lanksčius, progresyvius darbo santykius, išsaugant arba sustiprinant darbuotojų socialines teises, derybines galias ir jų socialinį saugumą".

Antradienio popietę Socialinės apsaugos ir darbo ministerijoje vyks Trišalės tarybos posėdis, kuriame profesinių sąjungų, darbdavių bei Vyriausybės atstovai iš naujo pradės gilintis į pernai Seime priimto Darbo kodekso straipsnius.