1 nuotr.Ekonominio nuosmukio ir didžiųjų įmonių (tokių kaip SAP, „ThyssenKrupp“ ir „Bosch“) darbuotojų atleidimų akivaizdoje pagrindinių Vokietijos biržoje kotiruojamų bendrovių vadovai uždirba daugiau nei kada nors anksčiau.
Trečiadienį auditoriaus EY paskelbto tyrimo duomenimis, 2023 finansiniais metais į DAX, MDAX ir SDAX biržų sąrašus įtrauktų bendrovių valdybų narių atlyginimai vidutiniškai pakilo 11 proc.
Įskaitant premijas, vadovų algos pasiekė rekordiškai aukštą 2,65 mln. eurų lygį. Ypač smarkiai augo aukščiausio rango vadovų darbo užmokestis, kuris padidėjo 16 proc. ir vidutiniškai siekė 3,7 mln. eurų.
Be kita ko, DAX, MDAX ir SDAX bendrovių valdybose esančios moterys ir toliau uždirba vidutiniškai daugiau nei jų kolegos vyrai, nors atotrūkis mažėja. Tyrimo duomenimis, valdybų narių vyrų, išskyrus generalinius direktorius, pajamos 2023 metais pakilo kiek daugiau nei 9 proc. iki 2,26 mln. eurų, o aukščiausio lygio vadovių moterų atlyginimas iš esmės nepakito ir siekė 2,42 mln. eurų, t. y. padidėjo 0,1 proc.
Moterys valdyboje vis dar sudaro mažumą, bet yra labai paklausios. Daugelis įmonių noriai samdo vadoves moteris, tokiu būdu skatindamos atlyginimų augimą.
Atliekant analizę buvo vertinamas visas tiesioginis atlyginimas (kurį sudaro fiksuotas darbo užmokestis ir premijos) valdybos narių, ėjusių pareigas visus finansinius metus.
EY duomenimis, Vokietijos aukščiausios kategorijos įmonėse, įtrauktose į DAX sąrašus, pirmą kartą nuo 2015 metų valdybos narių vyrų atlyginimai viršijo jų kolegių moterų atlyginimus.
Vyrų darbo užmokestis 2023 metais vidutiniškai pakilo 260 tūkst. eurų, o moterų sumažėjo maždaug 150 tūkst. eurų. Tai reiškia, kad vyrai uždirbo 290 tūkst. eurų daugiau, o jų atlygis vidutiniškai siekė 3,3 mln. eurų.
